O que antes era o entendimento de uma minoria entre as organizações, com o tempo, passou a ser consenso e a fazer parte da postura estratégica dentro do ambiente corporativo.
A gestão do capital humano é algo determinante para as empresas alcançarem o sucesso, sobretudo em um mercado cada vez mais competitivo.
- As que optam pela valorização de seus funcionários se tornam estrategicamente mais fortes e apresentarão melhores resultados.
Isso é sobre ser feliz no trabalho
O que as pessoas querem é ser feliz, até quando estão trabalhando. Sendo assim, quando a felicidade é incorporada ao ambiente de trabalho, isso não só faz com que elas produzam mais como também faz com que uma cultura muito mais agradável e prazerosa seja aproveitada por todos.
Isso nada mais é do que qualidade de vida!
Uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia revelou a seguinte informação:
- O trabalhador, quando está feliz, produz 31% a mais do que quando está infeliz;
- A criatividade, sob a felicidade, costuma ser três vezes maior;
- Se for um funcionário do setor de vendas, ele pode vender cerca de 37% a mais.
A motivação é o grande segredo
De acordo com uma pesquisa realizada pelas Organizações Gallup, no mundo todo:
- Apenas 13% dos funcionários estão realmente engajados no trabalho;
- No Brasil, esse índice chega a 27%;
- As três maneiras mais eficazes das empresas aumentarem o engajamento de seus colaboradores são: 1 – Seleção correta; 2 – Desenvolvimento de forças e talentos; 3 – Bem-estar dos funcionários.
Cinco dicas para as empresas
1 – Faça pesquisa de clima
Sempre é importante ouvir o que cada um tem a dizer. Primeiro, para que o funcionário se sinta parte. Segundo, para que a empresa possa seguir pelo caminho certo.
2 – Crie canais de comunicação
É sempre bom deixar à vista informações como estratégias, metas, indicadores e planos. Assim, todos ficam por dentro do andamento da empresa.
3 – Implante programas de reconhecimento e inventivo
As pessoas gostam de se sentir valorizadas e o valor que elas possuem pode ser reconhecido diariamente.
4 – Comemore datas especiais
O clima colaborativo pode ser construído a partir da comemoração de datas especiais como o aniversário, o dia das mães, o nascimento do filho de alguém, a meta alcançada, etc.
5 – Invista em saúde
Isso tem a ver com planos de saúde, mas também com as condições do ambiente de trabalho, além do cumprimento da lei. O Exame Toxicológico, por exemplo, é obrigatório para motoristas de empresas que possuem CNH nas categorias C, D e E.
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